Главная - Гражданское право - Исполнение дорожной карты по культуре на 2019 год по подмосковью

Исполнение дорожной карты по культуре на 2019 год по подмосковью


исполнение дорожной карты по культуре на 2019 год по подмосковью

Никифорова

Приложение

к постановлению администрации

городского поселения Белый Яр

от «11» апреля 2019 года № 230

План мероприятий

(«дорожная карта») по национальному проекту «Культура»

и доступной среды в сфере культуры

в городском поселении Белый Яр на 2019 – 2024 годы

Реализация плана мероприятий («дорожной карты») по национальному проекту «Культура» в городском поселении Белый Яр на 2019 – 2024 годы призвана на укрепления российской гражданской идентичности на основе духовно-нравственных ценностей народов России.


Национальный проект «Культура»

Наименование показателя

Тип показателя

Базовое значение

Период, год

Значение

2020

2021

2022

2023

2024

Итого

Увеличение числа посещений организаций культуры

Целевой

35119

35329

35 364

35 399

35 435

35 470

35 470

Количество посещений организаций культуры

человек

35119

35329

35 364

35 399

35 435

35 470

35 470

42 142

42 493

42 845

43 196

43 196

Прирост посещений организаций культуры

процент

0,5

0,6

0,7

0,8

0,9

1

1

20

(ввод нового здания)

21

(ввод нового здания)

22

(ввод нового здания)

23

(ввод нового здания)

23

(ввод нового здания)

10.1.

Исполнение дорожной карты по культуре на 2019 год по подмосковью

Важноimportant
Дорожной картой в сфере культуры называют документ, который отражает план развития культурных организаций в РФ. В нем прописан комплекс необходимых мер для повышения производительности труда тех, кто работает в учреждениях культуры. Такие карты были утверждены Правительством в конце 2012 года.Необходимость интенсивного развития культурной сферы продиктована следующими вопросами, остро стоявшими тогда перед обществом:

  • отсутствием у людей представления о важности культуры для развития общества;
  • снижением уровня образования россиян, в том числе в культурной сфере;
  • повреждением и разрушением значительной части памятников культуры;
  • труднодоступностью культурного образования для тех, кто проживает в небольших населенных пунктах;
  • неудовлетворительным состоянием культурных учреждений, которые находятся в ведении муниципальных образований;
  • снижением качества предоставляемых услуг;
  • недостатком квалифицированных кадров;
  • низкими заработными платами работников культуры.

Для решения вышеперечисленных задач была прописана программа развития культуры на 2013-2020 гг.


Найти ее можно в Постановлении № 317.


Творческие люди»);

— цифровизация услуг и формирование информационного пространства в сфере культуры (федеральный проект «Цифровая культура»);

— установление показателей, позволяющих оценивать степень доступности для инвалидов объектов и услуг с учетом положений Конвенции о правах инвалидов.

Задачи реализации «дорожной карты»:

— создать (реконструировать) культурно-досуговые организации клубного типа на территориях сельских поселений;

— создать условия для показа национальных кинофильмов в кинозалах, расположенных в населенных пунктах;

— продвигать талантливую молодежь в сфере музыкального искусства;

— подготовить кадры для отрасли культуры;

— обеспечить поддержку добровольческих движений;

— создать виртуальные концертные залы;

— обеспечить ускоренное внедрение цифровых технологий в экономике и социальной сфере.

— усовершенствование показателей, позволяющих оценивать степень доступности для инвалидов объектов и услуг с учетом положений Конвенции о правах инвалидов.

План мероприятий («дорожная карта») по национальному проекту «Культура»

и доступной среды в сфере культуры

в городско поселении Белый Яр на 2019 – 2024 годы

№ п/п

Наименование мероприятия

Срок исполнения

Ответственный исполнитель

10.

РФ от 07 мая 2018 года № 204)

Повышение квалификации специалистов на базе Центров непрерывного образования и повышения квалификации творческих и управленческих кадров в сфере культуры

1.

Провести анализ кадрового состава и выявить потребность в повышении квалификации кадров

01.09.2019

Директор МБУК «Белоярский ЦДиТ»

2.

Составить и утвердить приказом руководителя программу повышения квалификации работников учреждения

01.10.2019

Директор, методический сектор МБУК «Белоярский ЦДиТ»

3.

Направить работников учреждения на повышение квалификации на базе Центров непрерывного образования и повышения квалификации творческих и управленческих кадров в сфере культуры согласно плана-графика

01.01.2020, 01.01.2021, 01.01.2022, 01.01.2023, 01.01.2024

Директор, методический отдел, отдел кадров МБУК «Белоярский ЦДиТ»

4.

Организовать участие творческого состава коллектива ансамбля в творческих лабораториях, мастер-классах.

01.01.2020, 01.01.2021, 01.01.2022, 01.01.2023, 01.01.2024

Заместитель директора, художественный руководитель, методический сектор МБУК «Белоярский ЦДиТ»

5.

Реализовать программу повышения квалификации работников, утвержденную приказом руководителя

01.01.2020, 01.01.2021, 01.01.2022, 01.01.2023, 01.01.2024

Директор МБУК «Белоярский ЦДиТ»

10.1.3.

Кадровый потенциал представляет собой совокупность способностей всех людей, занятых в организации и решающих определенные задачи. Именно от людей зависит, насколько эффективно будут выполняться те цели, которые поставило государство страны. От них зависит, будут ли каждому ее жителю предоставлены неограниченные возможности познания и приобщения к богатому культурному наследию России.

В письме Минкультуры даны рекомендации, которые помогут повысить эффективность труда работников культуры:

  • направление на обучение и курсы повышения квалификации хотя бы 15% сотрудников;
  • переход от обычных трудовых договоров к эффективным контрактам.

Эффективный контракт — новый вид трудового договора, в котором указываются конкретные обязанности работника, критерии оценки выполненной работы, показатели эффективности, а также заработная плата, которая привязывается к этим показателям.
То есть от качества и добросовестности труда человека зависит конечный размер его дохода (включая надбавки, доплаты, поощрительные выплаты и т. д.).

Средства на развитие

Суммы финансирования программ по культурному развитию закреплены в Постановлении Правительства № 317.

P ╗┼6&пе╙╓+щN⌠╢аВ.·50жHЪ!Ч∙│ endstream endobj 43 0 obj <</Type/Page/Parent 2 0 R/Resources<</Font<</F5 19 0 R/F4 14 0 R/F1 5 0 R/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] /MediaBox[ 0 0 842.04 595.32] /Contents 44 0 R/Group<</Type/Group/S/Transparency/CS/DeviceRGB/Tabs/S/StructParents 11 endobj 44 0 obj <</Filter/FlateDecode/Length 2867 stream x°м[K▀и╬л╗▀awqвД;Ё╟hХ·┤Yцб ,{╡╢жa%{≥▀Ъ╫С]▒оЙН╙▓м0ссщ▒▒▒▒_DF=°ЧxЩЭИЩ┤вАм⌡┤сККШЪЭЬ▐А≈┤Сввв╞©ЪЗПН?ЪЗЬПСШъyЪЗЫК≈Цq8?=ГwВw/|юxDlxВИЧHЪЮAN|ЮxTЗсъООпП⌡ЫСвШ╩iJ»┤w~Ы⌠ОчЩМЧНYOc╕ ┐#`╪ЧтТ▄hЧt═jtД)ЕПЭсЦПОШ;│Т|с@80▓#QEtjЬЦЦЩщъ╬hЙ┤÷█ ~zЭЯ[email protected]~≥~╟к⌠╠▄uЙпs⌠DB⌠с│35rБД{┐┬x<┬y=!бOGfЧ∙г┐}=╩╥⌠╚Uaч▀#}┐zя©tИ&рГЕ©╫©шF~йF9▀о▌└y4╞Сr$в╞/г┐эM┌ТQeUvЮФЪ╖#AЗUрЦa2 y9B█z r#╟RNЗW╧о≥Чx’╧У_<кМВ7хx┼ЪZЫ▄\ь+5(⌡ьШг&╙Ъб²╨≈П!r»Q/╫Y▀╬⌠xrЫ,·Ltг÷Йfю÷▐▄─д╖╙-ХYТ?Ъ*ЫК╨▒УЦ²7√Цы[:⌡ 5[Нл°╬(┌ ^(}÷[┘Я!Я-■╕C;n*m7⌠#l$Р∙ щ7h-ъгПЩ<ё▒и$\РЁ ▒V~%r’ ▄КэIиГ%╣Ц╘С║}[email protected]’a╗аЧПРш╛√’F╩С┴EUАЖ *Ib^╣;NпЦ┴ОOЁ╫L└┼[email protected]<`зO▌uт╣?6m$∙ч6vв·{⌠#зЪ²EО$ц┴oЩ©² ■хдsd*NИt К’;и├И╗Ьф─xA▒NZ─═^Uфасl┘чO╢jЫL│ПсZq!ёPё ┴░IЗСж[email protected]╠а7%6%k╚╒дHГцВ⌡╝M’√D╓├5йф,Г`╤┴К_╜QлТОи÷оzК0ччд8╠й8Цmm└╚°и:=V╛&ЧgеЧТ=ЩН/Сrf’ихЖ5;хaЁrЁ;ЁKьиЛ6сcсЛ ┤┴oкBр┌е╝v╜∙&Ж╣kхa╩r╩~Э&v² ╟⌠]o╕г╕]C1°▌⌡╡▓hя(чнET┴╕▒АXDуOЩ»*≥╠├L╒°ь:ж╔;+╣i)▓≈Q≥AооQк,T▐²]┴╓╥╝hTф5B√йTj■»╡b⌡Х!-гn·О╔!╔q╙яп,Ч^ J▀д ╚═ █X,°╞3NGй═(-в┌C╫гь[╫╦ё▒%╪?Щ═]▐\Ту& tэмi╗┴ t┴hБёб─HNSа█Q|√f2╣\┴┬8║Ц4-╟3│O┬»Ё┘6≤Ж┬!ЦрD!b│┴N╝╣Н≥╟;═МFdsдэ█▓УQ 3″Фрl ▄█TнВi5г╧q~zяЭЮпV╖f H│FусЫ&6╓NфЙ╦жа╝М╙я╦.

Именно от людей зависит, насколько эффективно будут выполняться те цели, которые поставило государство страны. От них зависит, будут ли каждому ее жителю предоставлены неограниченные возможности познания и приобщения к богатому культурному наследию России.

В письме Минкультуры даны рекомендации, которые помогут повысить эффективность труда работников культуры:

  • направление на обучение и курсы повышения квалификации хотя бы 15% сотрудников;
  • переход от обычных трудовых договоров к эффективным контрактам.

Эффективный контракт — новый вид трудового договора, в котором указываются конкретные обязанности работника, критерии оценки выполненной работы, показатели эффективности, а также заработная плата, которая привязывается к этим показателям.

Толстого «Ясная Поляна» (по согласованию), ФГБУК «Государственный военно-исторический и природный музей-заповедник «Куликово поле» (по согласованию), ФГБУК «Государственный мемориальный историко-художественный и природный музей-заповедник В.Д.

Инфоinfo
План мероприятий («дорожная карта») на 2019 — 2020 годы по реализации Стратегии развития туризма на территории Тульской области до 2035 года

Приложение к распоряжению правительства Тульской области от 09.01.2019 N 2-р

Мероприятие

Срок

Ответственные

1. РАЗВИТИЕ ТУРИСТСКОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ НА ТЕРРИТОРИИ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

1.1.

Раз в год сотрудниками Минкультуры России осуществляется проверка проводимых мероприятий по расходованию средств и повышению оплаты труда, прописанных в государственной программе, рассчитанной до 2020 года. Сотрудники министерства организовывают проведение разъяснительных работ в коллективах, публикуют рекомендации в СМИ, проводят семинары и т.


д.

Заключение

Если 2018 год был объявлен годом добровольца и волонтера, то на 2019 год культура, в частности театральная, стала одним из основных приоритетов в развитии общества. Театр как символ года был утвержден Указом Президента Владимира Путина № 181 от 28 апреля 2018 года.

Различные мероприятия и фестивали, которые проводятся и планируются — результат пятилетнего периода претворения в жизнь планов, прописанных в дорожных картах культуры субъектов РФ.

Утвердить План мероприятий («дорожная карта») по повышению производительности труда работников учреждений культуры на 2019 — 2024 гг. согласно приложению к настоящему постановлению.

2.

учреждением

По квартально в соответствии с целевыми показателями

Методический сектор МБУК «Белоярский ЦДиТ»

4.

Провести мониторинг опубликованной информации в системе АИС ЕИПСК

27.12.2019, 27.12.2020, 27.12.2021, 27.12.2022, 27.12.2023, 27.12.2024

Служба культуры, молодёжной политики и спорта администрации городского поселения Белый Яр, заместитель директора МБУК «Белоярский ЦДиТ»

Доступная среда в сфере культуры

Наименование показателя

Тип показателя

Базовое значение

Период, год

2020

2021

2022

2023

2024

Итого

Количество проведенных мероприятий для инвалидов и других маломобильных групп населений

единицы

0

2

3

4

4

5

18

Мероприятия по улучшению доступной среды в сфере культуры

№ п/п

Наименование задачи (результата)

Срок реализации

Ответственные исполнители

1.

Адаптация объектов культуры к обслуживанию инвалидов и других маломобильных групп населения

Ежегодно

Администрация городского поселения Белый Яр, МБУК «Белоярский ЦДиТ»

2.

Оснащение объектов культуры для инвалидов и других маломобильных групп населения специальными техническими средствами адаптации

Ежегодно

Администрация г.п.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *